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源起計劃
培養目標：
以強化專業技能，升級職業素養，塑造管理思維 為培養方向，提升優秀新員工職業素養、業務執 行力和基礎管理能力，發掘骨干人才。培養對象：
入職一年內的優秀新員工（雙一流院校應屆畢業 生直接進入源起計劃）。培養周期：
為期6個月的進階培養。
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源力計劃
培養目標：
以專業技能與管理轉身雙軌培養為導向，進一步提升員工業務執行能力、基層領導能力和開拓創新能力，為集團健康可持續發展培養具備較強專業技能、較高管理能力的管理型人才。培養對象：
源起計劃選拔的骨干新員工和關鍵崗位優秀員工。培養周期：
為期9個月的系統培養。
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源遠計劃
培養目標：
圍繞中層管理人員勝任力模型，培養具有自我驅 動力、高效執行力和創變意識的集團儲備干部。培養對象：
源力計劃選取的卓越員工。培養周期：
為期12個月的全面培養。
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瑞信計劃
培養目標：
以集團發展戰略為導向，圍繞“能力本位”，培養應變能力強、決策能力強、協同能力強、創新能力強、理解能力強、執行能力強的優秀中高層管理人員。培養對象：
集團聘任的優秀在職中高層管理干部。培養周期：
為期9個月的重點培養。
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瑞德計劃
培養目標：
助力集團中高層管理干部建立全局性經營管理視角與長期可持續發展理念、升級創新與研判思維，持續拓展個人能力邊界，實現從團隊管理者向卓越領導者的邁進。培養對象：
瑞信計劃中選取的卓越中高層。培養周期：
根據EMBA培養時間確定。